价值观的变化与不变
人与人、组织与组织、文化和文化，价值观各有不同，但应该有基本底线。
底线之下，“道不同不相为谋”； 底线之上，“无可无不可”，可以“和而不同”。
这个底线会根据具体的大势和环境变化而有所迁移，比如农牧时代战争时期可能会更多的由人的生存需要掌握，而太平时期商业时代可能更多的会被人的发展需求而控制，但总的来说，应该是“人之为人”的这条线。
尊重人性，可以主动对内突破人性，但不刻意对外挑战人性。组织也不例外。
- 求存 Surviving 生存本能 —— 规避风险、恐惧失去
- 求定 Certainty 确定性 —— 抵制变化、路径依赖
- 求益 Beneficial 收益最大 —— 机会主义、厌恶损失
- 求同 Belonging 归属感 —— 从众、扎堆
- 求省 Saving 成本最低 —— 盲从、跟随、仿制
- 求尊 Respectful 被尊重 —— 追逐名利、成就感
- 求控 Controlling 掌控感 —— 屏蔽信息、颐指气使
对我而言，什么是最重要的？
善良
- 不违背他人意愿
- 不对他人产生不可修复的伤害。
责任
- 忠于自身
- 忠于自己的角色
自由
- 自我判断
- 自我选择
- 自我行动